دکتری تخصصی PHD ، آزمون های زبان، تحقیق و توسعه . کارآفرینی علمی
  
  
  
  
کانال تلگرام پی اچ دی پارس testpark
نظر سنجی ماه پی اچ دی پارس

از چه منابعی برای کنکور دکتری 97 استفاده می کنید ؟ بین 1 تا 4 مورد را انتخاب کنید

مشاهده نتایج

نظر سنجی هدف تحصیل در مقطع دکتری

هدف شما از ادامه دادن تحصیل در مقطع دکتری تخصصی چیست ؟

مشاهده نتایج

grafisha RASTEBAZAR
حمایت از پی اچ دی پارس

برای تداوم خدمات رایگان پی اچ دی پارس ، لطفا در صورت داشتن وب سایت یا وبلاگ لینک سایت ما با نام پی اچ دی پارس و آدرس  http://www.phdpars.com/  را در صفحه خود قرار دهید.

تیم مدیریت پی اچ دی پارس

   
آزمون آنلاین MSRT - تست پارک نوبت دهی آنلاین پزشکان مدیکا

پاورپوینت تعریف و راه کار های افزایش بهره وری

دانلود پاورپوینت تعریف و راه کار های افزایش بهره وری : پاور پوینت تعریف و راه کار های افزایش بهره وری در بخش مدیریت و بازاریابی پی اچ دی پارس به ارایه تعاریف بهره وری از دیدگاه اقتصادی ، صنعتی ، مهندسی و سازمان و …. و همینطور راهکارهایی برای افزایش بهره وری در سازمان و نهاد های وابسته در این نوشته برای دانلود قرار داده شده است. برای دانلود پاورپوینت روی لینک دانلود زیر کلیک نمایید. کلیه پاورپوینت های مدیریت و کارآفرینی علمی را می توانید در پی اچ دی پارس دانلود نمایید. پی اچ دی پارس ، وب سایت پیشگام در کارآفرینی و خدمات تحقیق و توسعه.

 

downloadpics این پاورپوینت به ارایه تعاریف بهره وری از دیدگاه اقتصادی ، صنعتی ، مهندسی و سازمان و …. و همینطور راهکارهایی برای افزایش بهره وری در سازمان و نهاد های وابسته می پردازد.

 

برخی از مطالبی در که در پاورپوینت   آورده شده است

برای مشاهده لیست کامل پاورپوینت های مدیریتی وارد بخش دانلود پاورپوینت های مدیریتی شوید.

مطالب پاورپوینت تعریف و راه کار های افزایش بهره وری

واژه بهره وری برای نخستین بار به وسیله ی فرانسواکنه ، ریاضیدان و اقتصادان طرفدار  مکتب  فیزیوکراسی (حکومت طبیعت ) به کار برده شد .

در سال ۱۸۸۳ فرانسوی دیگری به نام لیتره بهره وری را دانش و فن تولید تعریف کرد .

در سال ۱۹۵۰ سازمان همکاری اقتصادی اروپا به طور رسمی بهره وری را چنین تعریف کرد :

بهره وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید بدست می آید. بدین لحاظ می توان از بهره وری سرمایه ، مواد اولیه و نیروی کار صحبت کرد .

سازمان بین المللی کار :

بهره وری عبارت است از نسبت ستانده به یکی از عوامل تولید ( زمین ، سرمایه ، نیروی کار و مدیریت ) .

 

 

.۱مشارکت مشاوره ای کارکنان در اتخاذ تصمیم

.۲حاکمیت نظام ارتباطات باز در سازمان

.۳برخورداری زیر دست از هدایت و حمایت مدیریتی سرپرست

.۴قدر دانی کامل سرپرست از تلاشها و زحمات زیر دستان

.۵توجه سر پرست به بازخورد های منفی زیر دستان

.۶همدردی سر پرست در مشکلات و مسائل کاری زیر دستان

.۷رسیدگی سرپرست در مشکلات و مسائل کاری زیر دستان

.۸رعایت عادلانه ضوابط و خط مشی های سازمانی در خصوص زیر دستان توسط مدیریت

.۹وفای به عهد مدیریت

.۱۰عیب پوشی سرپرست از نقایص قابل اغماض زیر دستان

.۱۱تاثیر ندادن شخصیت و اعتبار افراد درارزشیابی

۱۲٫پرهیز از امتیاز دادن به اطرافیان

۱۳٫ارائه به موقع بازخورد به عملکرد کارکنان

۱۴٫ارزشیابی عملکرد متناسب با میزان تلاش واقعی افراد

۱۵٫عدم انتساب نتایج عملکرد افرادموفق به دیگران

۱۶٫دخالت دادن خدمات به ظاهر کوچک و ناچیز کارکنان در نظام ارزشیابی

۱۷٫آگاهی کارکنان از عملکرد مدیران

 

کلیه پاورپوینت های مدیریتی ، پاورینت های کارآفرینی ، خلاقیت و تحقیق و پژوهش را می توانید در پی اچ دی پارس به صورت رایگان دانلود نمایید. کلیه اطلاعات دکتری پی اچ دی ، آزمون های زبان به خصوص آزمون زبان وزارت علوم MSRT و تحقیق و پژوهش و مقاه نویسی را می توانید در پی اچ دی پارس دنبال نمایید.

کانال تلگرام پی اچ دی پارس را با آدرس @phdpars  در تلگرام دنبال کنید.

 

 

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

عضویت در خبرنامه

برای آکاهی از آخرین اخبار دکتری و مطالب ضروری آدرس ایمیل خود را وارد نمایید. عضویت رایگان است.

برای تکمیل عضویت ، باید به ایمیل خود مراجعه نمایید و روی لینک تایید کلیک نمایید